AIESEC in Unila kembali menghadirkan ruang pengembangan diri bagi delegates AFL Summer Peak 2026 melalui pelaksanaan Capacity Building 4 yang diselenggarakan di Nuwo Baca, Ruang Literasi 4 lantai 2. Pada sesi kali ini, delegates diajak memahami bagaimana pengalaman dalam proyek sosial dan organisasi dapat menjadi bekal penting untuk membuka berbagai peluang di masa depan, mulai dari internship, exchange, hingga kesempatan akademik lainnya.
Mengangkat topik “Turning Impact Projects into Opportunities: Building an Impact Portfolio for Internship, Exchange, and Future Opportunities”, sesi ini berfokus pada cara mengelola pengalaman dan pencapaian yang dimiliki peserta agar dapat ditampilkan secara lebih terarah dan profesional melalui sebuah impact portfolio.
Bagi banyak anak muda, pengalaman organisasi dan proyek sosial sering kali dianggap hanya sebagai aktivitas selama masa kuliah. Padahal, berbagai pengalaman tersebut sebenarnya dapat menjadi nilai tambah yang membantu seseorang berkembang dan lebih siap menghadapi peluang di masa depan. Namun, tidak sedikit mahasiswa yang masih merasa bingung ketika harus menjelaskan pengalaman yang mereka miliki ataupun menghubungkannya dengan tujuan pengembangan diri dan karier mereka.
Melalui Capacity Building 4, delegates diajak memahami bahwa setiap pengalaman memiliki nilai dan cerita yang dapat dikembangkan menjadi peluang baru ketika mampu dikemas dengan baik. Kehadiran sesi ini juga membantu peserta melihat bahwa pengalaman sederhana dalam organisasi maupun proyek sosial dapat menjadi bagian penting dalam membangun perjalanan akademik dan profesional mereka ke depannya.
AIESEC in Unila menghadirkan Sabrina Octariani sebagai pembicara utama dalam kegiatan ini. Sabrina merupakan seorang education enthusiast sekaligus penerima penghargaan ISLM 2023 di Uzbekistan yang aktif membagikan pengalaman mengenai pengembangan diri dan peluang akademik bagi anak muda. Dalam pemaparannya, Sabrina membahas pentingnya membangun impact portfolio sebagai cara untuk menunjukkan pengalaman, kemampuan, dan dampak yang telah dimiliki seseorang selama proses pengembangan diri berlangsung.
Melalui sesi tersebut, delegates diajak memahami bagaimana pengalaman organisasi dan proyek sosial dapat disusun menjadi portofolio yang lebih menarik dan relevan untuk berbagai peluang di masa depan. Sabrina juga membagikan berbagai tips mengenai cara membangun personal branding, menyusun pengalaman secara lebih terstruktur, hingga meningkatkan rasa percaya diri ketika mempresentasikan diri di lingkungan akademik maupun profesional.
Suasana kegiatan berlangsung cukup hangat dan interaktif sejak awal sesi dimulai. Delegates tidak hanya mendengarkan materi, tetapi juga terlibat dalam berbagai sesi diskusi dan refleksi mengenai pengalaman yang selama ini mereka miliki. Banyak peserta mulai menyadari bahwa pengalaman kecil yang mereka jalani ternyata dapat menjadi bagian penting dalam proses pengembangan diri mereka.
Kegiatan diawali dengan sesi pembukaan dan ice breaking untuk membangun suasana yang lebih nyaman antar peserta. Setelah itu, sesi utama berlangsung selama kurang lebih 60 menit dan dilanjutkan dengan sesi diskusi serta tanya jawab bersama speaker. Dalam sesi tersebut, delegates terlihat cukup antusias ketika membahas pengalaman organisasi maupun proyek sosial yang pernah mereka jalani.
Sebanyak 48 delegates AFL Summer Peak 2026 turut berpartisipasi dalam kegiatan ini. Para delegates merupakan mahasiswa berusia 18–21 tahun dari berbagai latar belakang akademik yang memiliki minat tinggi terhadap pengembangan diri, kepemimpinan, serta kesiapan menghadapi berbagai peluang di masa depan.
Selain menghadirkan sesi pembelajaran, kegiatan ini juga didukung oleh There Is Glee dan Lex Coffee sebagai mitra pendukung dalam pelaksanaan Capacity Building 4 AFL Summer Peak 2026. There Is Glee merupakan café gluten freepertama di Bandar Lampung yang menghadirkan berbagai pilihan makanan dan minuman dengan konsep yang lebih sehat serta suasana nyaman untuk belajar maupun berdiskusi.
Sementara itu, Lex Coffee turut mendukung kegiatan melalui penyediaan dessert, makanan untuk speaker, serta minuman bagi panitia OC dan tim Rewards and Recognition selama sesi berlangsung. Dukungan dari kedua mitra tersebut turut membantu menciptakan suasana kegiatan yang lebih nyaman dan mendukung proses pembelajaran delegates selama Capacity Building 4 berlangsung.
Haura Maulida, salah satu delegates AFL Summer Peak 2026, mengungkapkan bahwa sesi Capacity Building 4 berlangsung dengan suasana yang menyenangkan dan interaktif bagi peserta. “Menurut aku sesi ini seru banget karena ada games yang bikin delegates bisa lebih akrab sama homegroup lain. Selain itu, AFL team juga kreatif banget bikin suasana jadi lebih hidup dan nggak monoton selama kegiatan berlangsung,” ujarnya.
Pengalaman berkesan lainnya juga disampaikan oleh Diaz Danda yang merasa sesi tersebut memberikan banyak perspektif baru mengenai pentingnya membangun impact portfolio. “Dari sesi ini aku jadi sadar kalau portofolio bukan cuma soal kumpulan sertifikat, tapi lebih ke proses, pengalaman, dan dampak nyata yang pernah kita buat. Materinya juga bikin aku ngerti kalau pengalaman sederhana tetap bisa terlihat valuable kalau kita tahu cara menunjukkannya dengan baik,” katanya.
Melalui Capacity Building 4 ini, AIESEC in Unila berharap delegates AFL Summer Peak 2026 dapat lebih percaya diri dalam mengenali nilai dari setiap pengalaman yang mereka miliki serta mampu mengembangkannya menjadi peluang yang bermanfaat bagi masa depan mereka.
Cek berita, artikel, dan konten yang lain di Google News
