Kementerian Tenaga Kerja (MOM) Singapura telah merilis tabel acuan gaji terbaru untuk Complementarity Assessment Framework (COMPASS), sistem penilaian berbasis poin yang akan digunakan untuk semua aplikasi Employment Pass (EP). Inisiatif ini bertujuan untuk menarik individu dengan keterampilan tinggi dan memastikan kesempatan yang adil bagi pekerja lokal. Sistem ini akan mulai diterapkan secara bertahap mulai September 2024.
Employment Pass (EP) adalah izin kerja yang dikeluarkan oleh pemerintah Singapura untuk para profesional asing. Persyaratan utama untuk mendapatkan EP umumnya meliputi pemenuhan ambang batas gaji minimum dan memiliki kualifikasi yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Perubahan pada Tabel Gaji EP: Aturan Baru dan Implementasi
Tabel gaji baru ini akan berlaku untuk aplikasi EP baru mulai 1 Januari 2025, dan untuk pembaruan EP dengan masa berlaku yang habis setelah 1 Juli 2025. Sementara itu, tabel gaji yang dirilis pada Mei 2023 masih berlaku untuk aplikasi EP yang diajukan hingga 31 Desember 2024, serta untuk pembaruan EP yang habis masa berlakunya antara 1 September 2024 hingga 30 Juni 2025.
Persyaratan gaji untuk EP berbeda-beda tergantung pada sektor dan usia. Untuk aplikasi baru dan pembaruan, gaji minimum yang diperlukan adalah $5.000 untuk semua sektor kecuali jasa keuangan, di mana jumlahnya naik sesuai usia, mencapai $10.500 untuk usia 45 tahun ke atas. Di sektor jasa keuangan, gaji minimum dimulai dari $5.500 dan naik hingga $11.500 untuk usia 45 tahun ke atas.
Mulai 1 September 2024, selain memenuhi persyaratan gaji, pemegang EP yang masa berlakunya habis harus lulus COMPASS untuk memperbarui izin mereka. Selain itu, mulai 1 Januari 2025, gaji minimum untuk aplikasi EP baru akan naik menjadi $5.600, dan $6.200 untuk sektor jasa keuangan. Kenaikan ini juga akan berlaku untuk pembaruan EP yang masa berlakunya habis setelah 1 Januari 2026.
Kriteria Lulus COMPASS
Untuk memenuhi syarat, seorang kandidat harus memperoleh minimal 40 poin dalam penilaian COMPASS. Pengecualian berlaku bagi kandidat dengan gaji tetap bulanan $22.500 atau lebih, mirip dengan kebijakan pengecualian posting pekerjaan dalam Fair Consideration Framework (FCF) yang berlaku sejak 1 September 2023.
Untuk memenuhi kriteria gaji C1, gaji tetap bulanan kandidat harus berada pada atau di atas persentil ke-65 dari gaji rata-rata pekerja lokal PMET (Profesional, Manajer, Eksekutif, dan Teknisi) di sektor terkait. Proses evaluasi gaji melibatkan perbandingan gaji kandidat dengan standar gaji pasar untuk PMET lokal di sektor yang relevan.
Perlu dicatat bahwa standar gaji ini berbeda dari persyaratan gaji minimum untuk mendapatkan EP. Persyaratan gaji minimum EP tetap menjadi penentu utama. Kandidat yang tidak memenuhi ambang batas minimum akan ditolak, meskipun gaji mereka sudah kompetitif di pasar.
Cek berita, artikel, dan konten yang lain di Google News
