AIESEC in BINUS dengan bangga mengumumkan keberhasilan penyelenggaraan Capacity Building 2 untuk program AIESEC Future Leaders (AFL) Summer Peak 2025. Acara yang diselenggarakan secara daring melalui Zoom Meeting ini berhasil menarik partisipasi aktif dari para delegates dan coaches, menandai komitmen AIESEC in BINUS dalam mengembangkan potensi kepemimpinan generasi muda.
Sesi Capacity Building ini dirancang khusus untuk membekali para peserta dengan wawasan dan keterampilan yang krusial dalam menghadapi tantangan dunia profesional yang semakin kompleks.
Sesi dibuka dengan antusiasme tinggi oleh Master of Ceremony, Marcellino Lung dan Zahwa Dame Danisha Jazuli, yang tidak hanya memperkenalkan diri tetapi juga menjelaskan aturan main sesi untuk memastikan kelancaran acara.
Puncak acara adalah sesi utama yang dibawakan oleh Rizky Wihardi, seorang CEO dan Founder dari wiseco.id.
Dengan pengalaman 15 tahun di bidang pengembangan bisnis, Rizky Wihardi memulai sesinya dengan memperkenalkan dirinya, perusahaannya, dan topik yang akan dibahas. Ia berhasil menarik perhatian audiens dengan menanyakan pengalaman kepemimpinan yang dimiliki para delegates, yang dijawab dengan antusias melalui chat Zoom Meeting.
Rizky Wihardi kemudian mengulas kondisi dunia profesional dan bisnis saat ini yang dicirikan oleh volatilitas, ketidakpastian, kompleksitas, dan ambiguitas (volatile, uncertain, complex, and ambiguous).
Penjelasan ini memberikan konteks yang kuat mengapa sesi kepemimpinan ini sangat relevan dan penting bagi generasi saat ini. Ia juga secara lugas mengidentifikasi masalah utama yang dihadapi generasi sekarang terkait kepemimpinan, memikat audiens dengan gaya penyampaiannya yang kredibel dan percaya diri.
Salah satu key learning utama dari sesi ini adalah pemahaman mendalam tentang makna, nilai, dan karakter seorang pemimpin. Rizky Wihardi dengan cermat membedakan antara pemimpin sejati dan "dealer" – seseorang yang hanya mengikuti keinginan timnya demi membuat mereka senang.
Ia mendorong para delegate untuk merefleksikan pengalaman mereka sendiri sebagai pemimpin, mempertanyakan apakah mereka benar-benar menjadi pemimpin yang otentik atau hanya sekadar menyenangkan orang lain. Refleksi ini menjadi momen penting bagi para peserta untuk mengevaluasi gaya kepemimpinan mereka sendiri.
Sesi tanya jawab yang interaktif memungkinkan para delegate untuk memperdalam pemahaman mereka. Wihardi menjawab setiap pertanyaan dengan bijaksana dan penuh pengertian, memberikan wawasan tambahan dan klarifikasi yang berharga.
Sesi ini menjadi platform bagi para delegate untuk secara aktif terlibat dengan konten, mengklarifikasi poin-poin penting, dan mendapatkan wawasan yang lebih dalam mengenai topik yang dibahas.
Bagian praktikal sesi memberikan kesempatan bagi para delegate untuk menerapkan konsep OODA, konsep kerangka kerja OODA (Observe, Orient, Decide, Act) yang menjadi materi inti sesi Capacity Building 2.
Rizky Wihardi kemudian memaparkan studi kasus yang menantang bagi para delegate untuk membuat OODA loop mereka sendiri, kemudian mendiskusikannya dalam kelompok untuk menciptakan OODA loop yang disepakati bersama. Sesi ini mendorong pemikiran kritis, kolaborasi, dan kemampuan pengambilan keputusan di bawah tekanan.
Sesi presentasi dan feedback menjadi ajang bagi beberapa kelompok untuk memamerkan hasil diskusi mereka. Setelah presentasi, Rizky Wihardi memberikan feedback menyeluruh, memberikan saran berharga terkait keputusan dan tindakan yang diambil, serta mengelaborasinya dengan contoh-contoh dari kehidupan nyatanya.
Secara keseluruhan, Capacity Building 2 ini berhasil mencapai tujuannya. Para delegates dan coache tidak hanya mendapatkan wawasan baru yang berharga dari Rizky Wihardi, tetapi juga merasa puas dengan materi dan interaksi yang terjadi.
Keberhasilan acara ini menegaskan komitmen AIESEC in BINUS dalam membekali generasi muda dengan keterampilan kepemimpinan yang relevan dan adaptif, mempersiapkan mereka untuk menjadi pemimpin masa depan yang mampu menghadapi dinamika dunia profesional.
Cek berita, artikel, dan konten yang lain di Google News
